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凯捷中国是做什么的?具体怎么开展业务的?
咨询服务、技术服务、外包服务是凯捷三大核心业务。我们的目标就是通过三大服务线高度整合的全方位解决方案全面提升客户的绩效和竞争力。咨询服务：转型体验数字化的力量 凯捷管理咨询业务的目标是优化客户的数字蓝图。
业务方面主要就是基于公司的技术手段和技术方案，为数字化转型的客户实施一些对应的技术项目等等，自己也可以去百度。
凯捷咨询是拥有五十多年历史的欧洲老牌的技术咨询公司，按照行业划分，凯捷咨询涉及的业务领域主要包括商业地产、消费品、汽车、金融服务、高科技、生命科学以及深圳创新加速器。
凯捷咨询（中国）有限公司成立于1997年10月28日，主要经营范围为投资咨询、企业管理咨询、经济信息咨询、科技技术咨询等。
凯捷科技研发怎么样
凯捷创新的适岸外包方法助客户充分使用最适合的人力资源组合。同时，凯捷协同业务体验灵活适应客户的独特业务需求：从传统的优化IT成本结构到增值的转型布局，都将为客户带来最大化的利润增值。
基于凯捷咨询在数字化和软件领域的深厚行业知识及前沿技术积累，凯捷科技研发能够赋能客户实现数字世界和现实世界的融合，完成数字化转型。并结合集团其他部门的能力，加速客户产业智能化的发展步伐。
沈阳凯捷科技的优点如下：沈阳凯捷科技涉足范围广，公司致力于软件开发、系统集成、产品供货等业务领域，是一家IT产品供应商、信息化解决方案提供商。
宜宾市凯捷电子科技有限公司还不错。因为公司氛围好，同事好相处，福利待遇好。另外晋升空间大，能力者居上。凯捷科技有限公司于2020年04月26日成立。法定代表人张守业，公司经营范围包括：节能技术推广、技术服务。
凯捷沈阳是一家汽车零部件制造企业，技术岗位是该企业的核心岗位之一。
靠谱。深圳凯捷科技是一家以从事科技推广和应用服务业为主公司。该公司成立于2021年，其是一家受官网认证法律保护的正规公司，所以非常靠谱，该公司主要经营等投资兴办实业，市政设施管理服务，数字文化创意内容应用技术服务等。
凯捷咨询招聘流程是什么样子的?
1、面试流程一般包括两轮面试和一轮笔试，对英语能力有一定的要求。
2、招聘流程如下：提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：招聘广告。
3、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。签订合同并存档。
为什么凯捷咨询招聘一面就进
1、我觉得你可以试试，因为凯捷咨询对人才的需求量很大，所以顺利入职的机会更大。可以去微信上搜一下他们的JTP计划，这个是他们专门面向应届毕业生招聘的员工培养计划，你看你适合哪条职业发展路径，就选择哪个报名试试。
2、一般来说，凯捷咨询面试主要包括笔试、hr面、部门面试和项目面试。对英语的能力考察比较多，另外就是思维逻辑性。龙腾生会有群面的环节，需要做ppt之类的，感受了一下难度也不低。
3、咨询公司对外输出的是专业的知识和经验，所以对人的培养是非常重要的。
4、对英语能力有一定的要求。凯捷是一家拥有55年历史的全球性咨询公司，1997年来到中国，在中国拥有近5，000+名团队成员，17个关联公司及办事机构，4个全球服务中心及1个创新中心，分布于13个城市。
5、分别对应的是项目分析顾问、IT咨询顾问和IT运营三个方向，如果是非名校本科毕业，一般报虎耀，如果是大专，可以报鱼跃计划。不管是哪个计划，都有晋升路径，所以凯捷咨询还是没有想象中那么难进，可以尝试。
到此，以上就是小编对于凯捷技术有限公司怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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