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请问神州数码的年薪制员工公积金和社保的缴费基数和比例是多少?_百度...
五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。
养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
五险一金缴费基数，是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。高于上年度本市职工月平均工肆渗资300%的，按300%缴费基数封顶。
神州数码正式编制是啥
1、神州数码正式员工签神州数码有限公司。不是正式员工是签的神州数码合作的外包公司，正式员工是数码有限公司自招的，是有签合同的，并且五险一金，各种福利都有。
2、有必要。神州数码公司的待遇不错，各种福利补助和五险一金都有。该公司的工作时间为8小时，上六休一，员工业余时间充裕。因此神州数码正编有必要去的。
3、在自主知识产权基础上，海尔主持或参与了115项国家标准的编制修定，制定行业及其 它标准397项。海尔“防电墙”技术正式成为电热水器新国家标准，海尔空调牵头制定“家用和类似用 途空调安装规范”。
4、信息技术（IT）就是感测技术、通信技术、计算机技术和控制技术。IT行业是做什么的：软件类 ：系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。硬件类：计算机维修。
5、神州数码是神舟信息下属控股子公司。神州数码信息服务股份有限公司（中文简称：神州信息；英文简称：DCITS）隶属于神州数码控股有限公司，是中国专业的整合IT服务商。
神州数码电子制造行业erp系统好用吗?
1、ERP是一个对企业资源进行有效共享与利用的系统。通过信息系统对信息进行充分整理、有效传递，使企业的资源在购、存、产、销、人、财、物等各个方面能够得到合理地配置与利用，从而实现企业经营效率的提高。
2、企业的客户管理做得不好，很可能会因此流失客户，影响企业发展。使用了erp系统后，可以整合客户信息，如果客户信息变更，也可以在系统里及时更新。还能清晰了解客户的欠款明细，欠款逾期提醒，实时掌握催办欠款。
3、提高决策效率：ERP系统能够提供实时的数据分析和报告，帮助企业管理层更好地了解企业运营状况，制定更有效的决策。制造业ERP系统也存在一些缺点： 成本高：ERP系统的实施和维护成本较高，对小型企业来说较为困难。
神州数码待遇怎么样
1、好。神州数码系统集成服务有限公司于2017年4月发布职位系统集成工程师，北京薪酬：8001至10000元每月。对待员工优待好，工作量低，假期多，工资高，绩效奖金，年终奖，五险一金。
2、平时拿4000出头，年收入8，9万这个样子，年终奖金当然有，不然年薪只有5万了。
3、那年薪10万。财务人员3000多元 都是扣了五险一金后的待遇。
4、说他是外包也不过分 做技术的 你要么选择大平台 要到自己想要的薪资待遇福利 但是加班就是家常便饭了。要么你选个小平台，偶尔加班 待遇差些。想两全其美那是不可能的。
到此，以上就是小编对于神州数码公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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