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科技公司招人为什么都要培训?
培训是招聘后必不可少的后续工作。新员工进入企业后面临全新的环境、知识和技能。因此，“先培训，后上岗”是新员工入职前不可或缺的重要环节。
当然是在骗。这就是业内臭名昭著的招转。打着招聘的旗号变相招生，挂着羊头卖狗肉。但是考核合格，干满3年应该是会退的，因为为了一个软件开发的人才5800真的不是钱。
扩大公司规模。凌志软件由于公司规模的扩大，岗位的空缺，所以大量招聘人员进行培训上岗。凌志软件是一家聚焦金融科技的软件公司，2003年1月成立于苏州工业园区，2020年5月在上海证券交易所科创板上市。
埃森哲为什么要先培训再招聘，公司发展特别好，不断在扩大领域；储备人才，避免重要岗位突然离职；员工有问题，需要招人替代；人员流动性强；公司发展需要补充新鲜人才，新老员工要不断交替更新等。
企业内部培训痛点 。普通的培训很难才能触碰到组织战略和变革，而目前大部分的企业主要做的都或是这种基础性的培训，这种形式的培训，起着的主要作用或是为了能帮助公司员工或经理达到岗位的能力素质要求的。
培训有利于构建高效的工作绩效体系。在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建设团队。
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好。工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好：员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。
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