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FPGA是干什么用的?

FPGA具有可编程的延迟数字单元,在通信系统和各类电子设备中有着比较广泛的应用,比如同步通信系统,时间数值化系统等,主要的设计方法包括数控延迟线法,存储器法,计数器法等,其中存储器法主要是利用FPGA的RAM或者FIFO实现的。

FPGA作为专用集成电路(ASIC)领域中的一种半定制电路而出现的,既解决了定制电路的不足,又克服了原有可编程器件门电路数有限的缺点。FPGA设计不是简单的芯片研究,主要是利用 FPGA 的模式进行其他行业产品的设计。

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它就是一种半成品电路模板,适合用基本硬件语言编辑布局。目前以硬件描述语言(Verilog 或 VHDL)描述的逻辑电路,可以利用逻辑综合和布线工具软件,快速地烧录至 FPGA 上进行测试。

FPGA是英文Field-Programmable Gate Array的缩写,即现场可编程门阵列,它是在PAL、GAL、CPLD等可编程器件的基础上进一步发展的产物。

fpga工程师是负责逻辑系统方案及测试方案制定的。FPGA软件工程师主要负责一些相关的算法,并以软件代码加以实现,你做什么行业的产品就要掌握什么行业的一系列专业课程,和一种编程语言(V/VHDL)-硬件描述语言。

所以,FPGA现已应用于汽车电子中,范畴从设计验证到制造和服务。随着汽车内的空间日益宝贵,可编程逻辑能在小型单芯片方案上集成许多不同功能的特性也显得极具吸引。

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招聘网站前十排名

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物流公司招聘海报-工厂招人,怎样才能招到更多人?

1、根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。 例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽,象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行业,针对行业特点,则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。

2、能岗匹配,招聘的目的不是选拔和录用最优秀的人员,而是要招聘到最适合企业的人员。我们一直在寻找这样的人:他是最适合某个特定岗位的。

3、招聘怎么写吸引人1 企业的简介 企业的简介犹如求职者的简历一样重要,招聘企业与求职者都是属于双向选择,都有各自的权利。

4、以下几个方式可以快速的招到更多的人: 内部介绍(以工带工) 这种方法招来的人稳定性最好,效率也是最高的,但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

5、招聘岗位 招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。

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