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是按劳动法。作为一家正规的企业，宇恒电子科技公司必须遵守国家的劳动法律法规。劳动法是保障劳动者权益的基本法律，规定了工资、工时、休息、休假等方面的基本标准和要求。依据劳动法计算工资可以确保员工的权益得到合法保障。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

深圳市民达科技有限公司普工是按劳动法的。公司实行五天8小时制；员工入职购买五险一金，满一年起依法享有5天带薪年假。

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