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为什么很多企业在招聘时都不写薪资待遇?
1、但更多的企业选择的是仍然还是填写薪资范围，并不写具体的薪资待遇，主要是基于以下三个方面的原因：避免竞争对手知道工资范围和工资体系。
2、防止遭到企业职工不良情绪 许多情况下企业在办事的过程中或是充分考虑如今职工的心态，由于不同阶段针对每一个职工的招聘计划书和工资待遇问题是不一样的。薪水在一个企业是不可以公布说的事儿，便是担心造成职工的不良情绪，越来越怠工。
3、不同的职级，意味着不同的薪资待遇。以UI设计师为例，我们来看看他们在互联网公司的待遇。在腾讯，设计师的薪资结构通常是12+1+1=14薪。但实际情况是，很多时候设计师能够拿到16到20薪的年薪。至于年终奖，这取决于部门的盈利情况，通常是3个月工资。腾讯内部，不同事业线之间的薪资和股票差距明显。
如何招聘下属?
第按照岗位需求来招聘。比如如果你是行政部门，那么形象得体、待人大方，能够按照做事的轻重缓急来安排事情就尤为重要，性格太跳脱的就不适合。比如如果你是销售部门，那么下属是否愿意承担压力、思维灵活更有必要。如果是从事制造业做普工，那么身强力壮可能更适合。
招聘老板下属招聘办法有：社会招聘，何谓社会招聘，社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群，基本上已经从事工作2年以上，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度，一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，招聘周期较长，主要是为了解决公司缺人的问题。
一个领导在招聘下属的时候，首先去看这个下属能否完成自己业内的工作，如果他能够胜任这份工作，这是最根本的。因为我们招聘一个员工，最基础的是达到工作结果，如果一个员工连工作都做不好，那么他很难有更大的发展。也不能够助力我们自己的工作，自然也就不能成为上下级的关系。
对于老板们来说，在招聘下属员工的时候，除了要考虑对方的学历，工作技能，以及性格人品之外，员工的属相也是非常重要的。有些员工可以催旺老板，能够给公司发展注入强大的助推力；而另外一些员工情况就不是那么好了，可能会给公司发展带来很多负面的影响。
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