本篇目录：
- 1、不常见的招聘陷阱有哪些?
- 2、辰阳文化用品有限公司所员工辞职的信息
- 3、网上那些招聘出国劳务的信息可靠吗?还有就是国外的工资很高嘛?求解...
- 4、为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
- 5、在哪里找工作比较靠谱?
不常见的招聘陷阱有哪些?
第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。
招聘陷阱主要包括以下几种类型：虚假招聘信息。这类信息往往会过度夸大职位的实际情况，描述出的福利待遇看似优越，但实际上是虚假的。比如某些招聘网站出现的高薪急聘字眼背后可能隐藏着不法商家的欺诈行为。当求职者投递简历后往往以各为由要求求职者支付一定费用。
工具/原料招聘陷阱方法/步骤1假借招聘其实骗取你的劳动成功，比如设计类、程序类的招聘 2以就职要培训的方式收骗取培训的费用 3以见习为名，少或者不支付工资。通常打着月薪多少，实际却和月薪不一样。还各种理由者。4要招保险业务员，采取包装职位名称的，改为招聘储备干部。
陷阱十：假招聘真宣传一些机构根本没有招人计划，而是打着招聘的幌子，只是为了吸引人来听课，拓展培训业务。某些公司常年招聘，但打出来的招聘信息从不更换或者很少更换，且从不透露到底要招多少人，招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传单、介绍公司文化的资料等等。
辰阳文化用品有限公司所员工辞职的信息
1、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2、汕头市辰阳文化传播有限公司的经营范围是：文化艺术交流策划，图文制作；设计、制作、代理发布各类广告；企业形象策划，装饰设计，园艺设计，平面设计，包装设计，礼仪庆典活动组织策划，文化活动策划；文化用品销售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。
网上那些招聘出国劳务的信息可靠吗?还有就是国外的工资很高嘛?求解...
1、网上出国劳务的信息可靠与否平台很重要，很多网站都有出国劳务信息，但是如果找对安全权威的平台，出国劳务的信息就没有后顾之忧了。建议想在招聘网站找企业直招的信息还是到外聘网或智联招聘找比较好，大平台，更权威。
2、大部分是骗你的，因为国外工资高，一些待遇也比国内还好。拿日本来举例，在国内没有学历，也没有什么技术的人员，他们到日本出国打工却能够轻松挣到月月过万的薪资。这是在国内很难实现的事情。可作为一个比较冷门的行业，大部分的人对于出国打工的情况并不是特别了解。
3、查看对方是否有正规的资质和信誉。如果对方是一个正规的出国劳务中介机构或者公司，那么他们应该有相关部门颁发的营业执照、资质证书等文件，并且可以提供官方网站、电话号码、地址等信息供你查询核实。如果对方只提供一个微信号或者QQ号，并且没有任何其他可靠的信息来源，那么你就要小心了。
4、这个行为本身也不靠谱。综上所述，出国工作的工资的波动性表现没有比较大，个别国家和个别岗位的工资确实非常高，但这个情况并不适用于所有人。对于多数普通人来说，很多人在国内反而会获得更高的工资待遇，我们没有必要把国外的工资看得那么高。
5、网上出国劳务招聘确实存在，但并不是全部都是真实的。一些招聘网站或中介公司可能会发布虚假的招聘信息，以吸引求职者并获取他们的个人信息或钱财。因此，在选择出国劳务时，需要谨慎选择招聘网站或中介公司，并注意以下几点：查看招聘公司的资质和信誉度。
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
第一，企业运作一段时间，会发生一些问题，那就是有的老员工工作懈怠，没有进取心，或者随着企业的发展，有一部分老员工跟不上公司成长的步伐，那么为了企业的成长，这一部分人要么调换岗位，要么就需要裁掉。
新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。企业认为员工老流动有益于自己。
原因有以下这么两点：可以共患难，不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候，需要优秀的员工来支撑的公司，当然要对这些员工好一些，是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了，经营走上正轨了，这时候排挤那些立下汗马功劳的人，还是为了利益最大化，避免他们分蛋糕、分利益。
例如觉得他的才华出众，自己的公司给不了他足够的施展空间，然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人，把公司的重要机密窃取了，高层知道后把他排挤走，又或者他的工作表现虽然做得好，但是公司的人无法接受他的日常行为，然后把他排挤走…。
为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？这就是人性 为什么呢？俗话说：一山不容二虎，真正的各方面都非常强的精英，往往性格更偏执，掌控力更强，不愿甘为人下，这也就是为什么一些大牛总是想自己出来单干。
对于公司来说，虽然优秀员工本身能够创造出更多的工作价值，但优秀员工一般对福利待遇要求比较高，所以公司会尽可能降低用人成本，并且排挤身边的优秀员工。如果选择主动裁掉优秀员工的话，公司需要支付N+1的赔偿方案，所以公司会通过人际关系的方式来排挤优秀员工，这样就不需要支出相关费用了。
在哪里找工作比较靠谱?
前程无忧 前程无忧是一个很不错的找工作平台，它拥有很多职业信息和专业的服务团队，能够为求职者提供全方位的招聘服务。它的目标是为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。 智联招聘 智联招聘创建于1994年，是一个拥有庞大用户群体的招聘网站。
靠谱的找工作网站有： 智联招聘 前程无忧 猎聘网 领英 解释：智联招聘：该网站是国内较大的招聘网站之一，涵盖各行各业职位，信息全面且更新及时。企业与求职者之间的互动平台较为成熟，可以有效进行人才匹配与招聘。其信誉度高，安全性较好，因此求职者在平台上寻找工作较为靠谱。
最靠谱的找工作网站是拉勾网、智联招聘、前程无忧等。这些网站拥有大量的职位信息和丰富的企业资源，可以帮助求职者快速找到适合自己的工作机会。拉勾网 拉勾网是国内专注于互联网行业的招聘平台，涵盖了IT、互联网、金融、教育等领域。
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