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不仅不裁员,他们还在拼命招人
有的裁员甚至裁出了段子，有的人先是不甘心被裁，但发现补偿费很丰厚的时候又渴望被裁。 但与裁员相反的是，另一些行业则对招人一事相当渴求。一面苦苦等待求职者，一面想尽各种办法要留住员工。 如果你感受过一些求职寒冬，那么不妨来看看这些火热的、求贤若渴的招工故事。
其实一般这样的公司他们是不缺人的，只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕，也是在变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么你能去参加面试，而且HR对你的印象也不错，但是你却不能上岗的原因。
具体原因如下，请看：免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。
先把你贬低一文不值再杀价的套路。后来看他家一直在招聘，广告写的老好了，估计就是在招人帮他们解决某些特殊问题，而不是真正想要招一个员工。再就是保险公司，不管你投没投简历，求职意向是什么，都能给你忽悠去卖保险拉客户，不管之前是怎么说的，他们就想从你身上活的客户资源。
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