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你知道哪些招聘网站的坑?
基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理，比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。想要好工作就得“交费”。
容易遇到“骗子”公司。通常，招聘网站的商业模式是“双向收费”，即对求职者和招聘公司都收费。虽然基本服务是免费的，但想要吸引更多优秀的人才，公司也需要购买会员套餐，每月支付固定费用。由于网站上有很多不同规模的公司，其中肯定也有一些不靠谱的“皮包”公司。
今天就跟大家聊聊一些常见的虚假招聘套路：无经验、学历要求，收入极高的招聘 俗话说：天上不会掉馅饼。既然敢打出“两无一高”，说明他们所图很大。人说“事有反常便为妖”，这种情况更要特别警惕。因为这种情况，要不就是传销组织在招兵买马，要不就是色情行业寻找“鸡鸭成群”。
在boss直聘等招聘网站上，常见的虚假招聘信息主要有两种类型。第一种是职位和公司信息虚假，例如某些公司假冒其他知名公司进行招聘，或者虚构职位名称和描述，吸引求职者投递简历。第二种是招聘信息真实，但以招聘为名进行其他非法活动，例如进行收费培训、诈骗等。
一些求职者在分类信息网站上看到招聘信息，称高薪招聘远洋货轮船员，月薪8千至1万元，工作地点为上海。当求职者怀着美好的憧憬前往应聘时，很容易就可以通过“面试”，然后统一被招聘公司用长途大巴运至山东某偏僻港口成为小渔船上的渔工。工作环境艰苦恶劣，工资待遇和当初网上招聘信息更是“天差地别”。
电话及相关求职信息被泄露像常用的一些招聘网站有58同城、boss直聘、前程无忧、智联招聘等等，这些网站相信大多数人在找工作时都用到过。
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钴赢达是什么
1、钴赢达是一家企业名称。钴赢达可能是一个具体的公司或企业的名称。在中文语境中，公司或企业的名称通常会直接反映其业务范围、企业文化或者理念。钴赢达这个名字可能包含有关其业务领域的信息。例如，钴可能代表着这家公司与企业与钴相关的业务，如钴的开采、加工或销售。
为什么招聘网站上大部分都是异地招聘?他们可信吗?
，到处发广告自称招聘，尤其是去5赶集、百姓、易登。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。3，联系方式大多是可以随时不要的免费邮箱，新注册的qq，查不到身份的私人手机，带有区号伪装成座机的小灵通（发短信可以收到送达报告）。
很多企业选择异地招聘并非偶然，其背后有多种原因。首先，企业所在地可能确实面临着人员短缺的问题，就像早年间富士康的全球招聘，多数通过劳务中介来解决。这反映出的是企业对人才需求的迫切性，而当地可能无法满足。
企业所在地可能真无法满足人员需求。 就和当年的富士康满世界异地招人是一样的。 基本上全是劳务公司中介运作。很多地方政府给很多不错的企业税收和优惠，但是坑挖好了，合适的萝卜不够。需要借调和异地招聘。招聘难，异地招聘很可能处于无奈。异地招聘也可能是出于市场考虑，抢人。釜底抽薪。
异地招聘是指企业在自己所在地以外的其他地区或城市进行招聘活动。这种方式通常是因为企业需要在其他地区或城市寻找某些特定岗位的人才，或者是因为企业在本地的人才供应相对紧张，需要到其他地区招聘更多人才。异地招聘的好处在于可以扩大企业的招聘面，吸引来自不同地区的人才。
网上招聘去外地面试工作的，极有可能是骗子，因为现在网络诈骗太多，所以还是应该谨慎小心一些，不要为了外出赚钱而受到欺骗，甚至是意外伤害，要学会保护自己。
异地招聘就是公司在外地，你如果应聘，就要去外地工作。随着经济的不断发展，一个企业在发展的不同战略阶段，对高级或中高级人才有着不同需求。.企业在发展过程中不断壮大。把业务发展到外地较多城市甚至国外时。
长虹数码科技公司企业文化
1、在环保方面，公司环境方针强调与自然和谐共生，主张以人为本，科技引领，追求一流品牌，同时严格遵守法律法规，预防污染，致力于绿化地球。长虹数码科技公司以实际行动践行其对环保的承诺，致力于节能降耗，清洁生产，展现其环保风范，为人类福祉贡献力量。
2、长虹公司秉持着员工满意、顾客满意、股东满意的核心理念，这一口号由赵勇董事长首次提出，如今已深深烙印在企业文化之中。
3、企业的竞争是人的竞争，人才的竞争，企业的发展要靠人。人是企业的主体，依靠人，充分发挥人的积极性和创造性，企业才能发展。长虹企业文化的总体目标，体现了以人为本的这一基本原则。
4、四川长虹电子系统有限公司的企业文化以三个满意为核心，即员工满意、顾客满意、股东满意，并将员工满意置于首位。这一宗旨构建了企业的经营基石，强调三者利益的紧密联系和相互依赖。长虹深刻认识到，员工是企业最宝贵的资源，是价值链的起点。
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