传化数码科技陈国清（传化集团陈坚）-北京市德恒网络科技

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1、你好，最近有个猎头想挖你去传化支付工作，我们先不说工作压力大不大，就适应新的工作环境也是比较累的。

2、别人要挖你，说明你有价值。这个时候就要看你准备擅长的岗位是不是工资比现在高，能达到你的预期。如果可以，可以选择跳槽。一般来说，猎头看重的人才都有一定的特点。要么有丰富的管理经验，要么有专门人才的技术人员。

3、其实任何工作都有人觉得压力大，有人觉得压力不大，主要还是看个人的优势与所做的工作是否匹配。最近一段时间以来，由于很多免费的社交平台和信息平台的开放，导致猎头行业钉现一定的低迷，但这肯定是短期现象，很快就会好转。

4、首先猎头在找工作上就具有很强的专业性，而且猎头在招聘方面也有着丰富的经验，能够帮助我们筛选出合适人才并为其匹配适合岗位。

5、大概就是以上的体验过程，其他要说心理上会有什么感受和正常求职也没有多大的区别，只是通过猎头找寻的工作机会，在面试谈判的过程中劳资双方会更为 “平等” 一些，这应该是主动求职与被猎头推荐求职的最大区别了。

6、不靠谱的猎头公司典型的特征是：开始很热情推荐职业很积极。然后简历发过去就没有下文了。后续没有反馈面试完问对方结果连电话都不会回你的。而且还坚持推荐明显薪资或者职位明显不匹配的职位给候选人。

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